41．リーダーシップからの学び（4） リーダーに、リーダーシップを醸成させる具体的な仕組み作り

私は、介護の社会での「個人の成長」は、個人の努力だけで期待することは難しい。「職場の成長」「組...

40．リーダーシップからの学び（3） 自分の仕事を真剣に考える、それが真の課題を見つけ、自己成長する！

前のエッセイ「39．リーダーシップからの学び（２）」で、最近、管理者や課長、係長、リーダーと個別面談を...

39．リーダーシップからの学び（2） 新人育成の指導者が、チーム育成からリーダーシップの機会を学ぶ！

最近、管理者や課長、係長、リーダーと個別面談をする機会が多くなりました。面談して感じる事...

38．リーダーシップからの学び（１）

皆様は、リーダーシップについて考えたことがありますでしょう...

37．ピーエムシーの外国人介護技能実習生の育成の考え方

１．外国人介護技能実習生制度の課題につ...

36②．弊社開発室長［斎藤］の寄稿記事

1.多様な介護スタッフのキャリア形成を支援する研修計画...

36①． エッセイを書いている理由

今回のエッセイは、「8月6日に、A法人部長からいただいたメール」から介護職員の育成課題についての考え...

「一人前」の介護職員を作ろうではないですか!④ チーム育成の重要性について学ぶ

今回のブログは、新人育成におけるチーム育成について考えてみま...

「一人前」の介護職員を作ろうではないですか!③ 「一人前」を作る課題から学ぶ！

介護新人育成の現況の関わりを、SL理論で考えると大きくは下記3通になりま...

「一人前」の介護職員を作ろうではないですか!② 「一人前」になれない理由を紐解く！

前回のブログでは、SL理論『新人育成版「S1指示」「S2コーチ」「S3支援」「S4委任」』での成長過程を完了...