38．リーダーシップからの学び（１）

皆様は、リーダーシップについて考えたことがありますでしょう...

37．ピーエムシーの外国人介護技能実習生の育成の考え方

１．外国人介護技能実習生制度の課題につ...

36②．弊社開発室長［斎藤］の寄稿記事

1.多様な介護スタッフのキャリア形成を支援する研修計画...

36①． エッセイを書いている理由

今回のエッセイは、「8月6日に、A法人部長からいただいたメール」から介護職員の育成課題についての考え...

「一人前」の介護職員を作ろうではないですか!④ チーム育成の重要性について学ぶ

今回のブログは、新人育成におけるチーム育成について考えてみま...

「一人前」の介護職員を作ろうではないですか!③ 「一人前」を作る課題から学ぶ！

介護新人育成の現況の関わりを、SL理論で考えると大きくは下記3通になりま...

「一人前」の介護職員を作ろうではないですか!② 「一人前」になれない理由を紐解く！

前回のブログでは、SL理論『新人育成版「S1指示」「S2コーチ」「S3支援」「S4委任」』での成長過程を完了...

「一人前」の介護職員を作ろうではないですか!① ＳＬ理論で「ひとりだち」と「一人前」の違いを学ぶ

人材不足に加えて、色々な意味で多様な人材が就業してくる介護施設の新人育成に力を入れることは、...

育成の困難度が高い新人の関わりについて

人手不足が大きな一つの要因と思われますが、「育成の困難度が高い新人」が以前より職場に多くなって...

エゴグラムをどう生かすー２「管理者の活用」

前回は、人は、「文化・社会的規範」や「知識・経験・学習」から自分自身のパーソナリティ（後天的な性格）...